万搏体育客户端3.0下载-原创 30多岁,四处求职很失败:为生活而努力,岂容外人说三道四

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原标题:30多岁,四处求职很失败:为生活而努力,岂容外人说三道四

都说过了30岁,再找工作慢慢就变难了。很多人到了这个年纪,就开始稳定下来。

可凡事无绝对,我们还是可以看到有些人,过了30岁,依旧在四处求职。对于这些人,是不是就是不得意的人?这话,或许并没这么容易说得清。

30多岁找工作有什么问题吗?现在的发展越来越快,没有谁能说自己在一家公司就能够安安稳稳做一辈子的。

30多岁找工作很常见,不要把这些人当作异类。

古云,三十而立。三十岁的人,正好是成熟的人,一个成熟的人给自己规划未来,难道不应该吗?

如果想要在30岁之前就安稳下来,想想得有多好的运气。

首先,得有一个很不错的平台。

这样一个平台,要能经受得住时间的洗礼,能够存活几十年。至少自己的职业生涯结束之前,能够存活。

其次,自己得能够有能力坐稳。

越是好的平台,越注重发展,就会在发展过程中,不断优化现有员工。那自己是不是一定能够在每一次筛选过程中,都留下来呢?

最后,还得保证自己的收入能够满足自己。

即便能够稳定下来,公司要是不给自己涨工资,或者涨的工资很少,自己是走还是留?

不把这三个问题解决好,找工作、换方向,就是必然会发生的事情。

很多企业,也并不想要30多岁的人,尤其是大企业。

有时员工确实不想走,觉得做得还算稳定。可就像我刚刚说到的,企业不给涨工资,稳定又有什么用。

之所以不愿意涨,无非就是觉得老人不值那么多钱。

在企业看来,在公司工作多年的员工,对公司是有很强依赖性的,离职的几率本身就很小。这无异于企业手里握有员工的一个把柄。

另外,工作久了,员工会产生惰性,于是会朝着“老油条”的方向发展。

“老油条”是企业不能容忍的。工作不出成绩不说,多年的工资增加,还导致人工成本支出的增长。

既然换一个新人,工资低,产出也差不到哪去,甚至还要高,何乐而不为?

所以,企业也会想方设法替换掉一些年龄比较大的员工。这部分员工又由于自身原因,在这种对抗中无法胜利,自然就只有重新找工作这条路了。

总会有人为了更好的发展,选择重新找工作,只要能力足够,30多岁丝毫不成问题。

像我们招聘的IT人员。30出头找工作的大有人在。

这些人,经过多年的磨练,已经具备了很强的技术能力,能够进行底层代码的开发。

凭借着自身实力,再找工作,非常的抢手,自然工资也能够得到进一步的提升。

既然如此,那为什么就不能找工作呢?只要重新选择能够给自己的生活添彩,换份工作就换份,并不影响什么。

除非说,换工作并没有经过认真的思考。或者是被迫重新出来找工作。

没有认真思考,就是拿自己的职业生涯不当回事。自然,企业也不会有过多的考虑。

企业需要的是能够带来效益的稳定人才,而不是一个三天打鱼两天晒网的人。

被迫重新找工作,一般能力都不是很强。企业在选人的时候,也是找好的挑选。如果能力不达标,又怎么会被选中呢。

对企业来说,招聘虽然看年龄,但不全然只看年龄。本质上还是综合能力的考量,只要综合能力达标,就是企业需要的人。

所以,既然企业都没说话,作为旁观者,也没必要对此大惊小怪。说自私点,自己管好自己就行。返回搜狐,查看更多

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